7 choses à savoir avant de recruter un développeur freelance

Les métiers intellectuels autour de l’informatique sont de plus en plus tournés vers le freelance. La nécessité de recruter des freelances grandit, pour diverses raisons. Vous serez très probablement amené à en recruter un à un moment ou à un autre. Voici 7 choses à savoir avant de recruter un développer freelance.

1. Qu’est-ce qu’un développeur freelance ?

Un développeur est un spécialiste du langage informatique. Du bout de ses doigts, il écrit des lignes de codes qui se transforment rapidement en site internet, application, logiciel, etc. En tant que freelance, le développeur est libre dans sa conduite et dans la fixation de ses tarifs. Il mène lui-même sa prospection et s’organise comme il veut pour remplir sa mission, ne rend de compte à personne mais a tout de même pour engagement ou obligation de respecter les termes du contrat signé.

2. Les avantages qu’un freelance offre

Le recrutement d’un freelance vous permettra d’éviter de lourd formalisme bureautique habituel lorsque vous devez procéder à un recrutement « normal ». Vous n’aurez donc pas à vous en faire pour tout ce qui concerne les CDD ou les CDI car les coûts d’un freelance sont fixés et comptabilisés comme un achat. Disponible immédiatement, vous faites appel à des compétences expertes pour des missions le nécessitant tout en sachant que vous pouvez le changer en cas de non satisfaction, sans réelle contrainte administrative.

3. Mes besoins sont-ils définis ?

Vos exigences doivent être traduites en compétences technique. Vous devez évaluer la durée et les modalités de la mission et savoir comment vous voulez répartir le travail, soit en jour, soit en heure, cela dépend de votre capacité à être précis. Vous devez donc dresser un bon cahier de charges qui servira de base au freelance. Si vous avez du mal, vous pouvez justement solliciter les services d’un freelance sur JamaaWork pour réaliser le cahier de charges qui saura bien correspondre à vos besoins.

4. Combien dois-je investir ?

Il est important de se poser la question de savoir combien on est prêt à investir pour l’accomplissement du travail qu’on désire. Mais encore, il est indispensable d’y répondre et de se préparer en conséquence. En fonction de l’interlocuteur que vous aurez en face de vous, vous pourriez être amené à faire des concessions. Envisagez les fourchettes que vous pouvez laisser passer. Donnez-vous des limites. 

Assurez-vous cependant d’avoir un budget à la hauteur de votre demande.

5. Faire des recherches

Vous servir d’un moteur de recherche avec les mots clés « freelance + compétences recherchées » est déjà un bon début. Vous pouvez aussi utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn) ou visiter des sites web de prestataires. Votre recherche ne se fera pas seulement autour du freelance et ses compétences mais aussi sur ses types de contrats précédemment remplis, sur la crédibilité du réseau social, de la plateforme, ou du prestataire que vous contacterez. Ne vous limitez pas seulement aux freelances locaux ou sur ceux dont la réputation n’est plus à refaire, pensez aussi à vos intérêts sur le court ou le long terme.

Vous pouvez aussi publier une annonce sur votre page Facebook ou sur un autre réseau social, et recueillir les candidatures qui correspondent le plus à vos besoins.

6. Évaluation et choix

Vous devez inévitablement faire une évaluation des freelances que vous avez trouvé après votre recherche. Votre choix se dirigera naturellement sur la personne donc les compétences techniques sont ou se rapprochent le plus de ce que vous recherchez. Vous devez vous assurer qu’il possède l’expertise avancée si ses compétences techniques ne suffisent pas. Vérifiez s’il possède des références, s’il peut vous présenter un exemple de réalisation. En ce qui concerne sa personnalité, vous pouvez l’examiner lors d’une entrevue.

7. Les limites

Il est important de noter les risques que vous encourez lorsque vous recrutez un freelance, car ce type de recrutement demeure aléatoire. Si vous passez par un intermédiaire, le problème de la qualification ne repose pas sur vous. Vous courez des risques juridiques pour des cas relevant de vos prestataires, vous devez donc connaître les articles du code du travail concernant le recrutement d’un freelance. Il est important de noter la difficulté de s’assurer que le freelance ne divulguera pas des informations sensibles sur vous ou votre entreprise à l’un de vos concurrents ou noter le fait que le contrat signé avec votre freelance peut dans certains cas être requalifié en CDI, avec les conséquences actuelles et rétroactives que vous imaginez.

Bien que les freelances constituent une solution assez recherchée, ils ne sont cependant pas la solution à tout. Préparez-vous comme il se doit et soyez prêt à assumer les mauvais comme les bons côtés liés à l’emploi d’un freelance pour réaliser votre projet. Vous commencez quand ?